Compartimos los petitorios enviados a las siguientes empresas el día 6 de Febrero de 2014, del cual esperamos una respuesta satisfactoria de parte de las empresa:
Empresa Cencosud S.A.
Sr. Representante legal de Cencosud SA: Me dirijo a Ud. en mi carácter de Secretario Gremial y en Representación de la Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio (APPyJC), Inscripción Gremial Nº 529/2013, mediante la presente comunicación fehaciente, atento a sus reiteradas negativas de recibir repetidas presentaciones de petitorios de nuestra parte y a los efectos de plantearle la seria problemática que sufren los trabajadores Supervisores y Jerárquicos de vuestra empresa, representados por nuestra Organización, cuyos puntos principales seguidamente se enumeran:
1.- Urgente aumento salarial para todos los trabajadores que representamos atento la fuerte pérdida del poder adquisitivo del salario, el cual como consecuencia de la falta de negociación colectiva y los altos índices de inflación vienen sufriendo año tras año; ello, respetando condiciones de equidad, no discriminación por cuestión alguna, proporcionalidad e igual remuneración por igual tarea (art. 14 bis, 16 y 75 inc. 22 de la C.N.); 2.- Determinar los futuros aumentos del pèrsonal jerárquico de acuerdo a las paritarias del personal convencionalizado en el CCT 130/75 con más un 10% adicional; 3.- Pago de antigüedad del 2,5%, en condiciones de igualdad y no discriminación respecto de los trabajadores que nuestros representados supervisan y/o tienen a cargo (art. 16 y 75 inc. 22 C.N.); 4.- Pago de feriados y horas trabajadas desde las 13:00 hs. del día sábado, y del día domingo 00:00 hs. al 100% tal como lo prevé la LCT; 5.- Reestablecimiento de las categorías de jefe de mantenimiento, supervisores, encargados de tienda como cargos Jerárquicos, en virtud de que la compañía Cencosud los ha recategorizado como “auxiliares C”, incorporándolos dentro del convenio colectivo de empleados de comercio; 6.- Reconocimiento como Único Sindicato representativo de los Trabajadores Jerárquicos y Profesionales de Comercio; 7.- Respeto a la libertad, democracia sindical y libre afiliación, evitando cualquier tipo de práctica antisindical (C.N. art. 14 bis y 75 inc. 22, Convenios OIT 87 y 98 – ley 23.551); 8.- Permiso gremial remunerado para los integrantes de la Comisión Directiva, y delegados de base; 9.- Que la empresa sea agente de retención de la cuota sindical (2%) del sueldo de cada afiliado; 10.- Establecimiento de la Mesa de Negociación Permanente, para resolver todas las cuestiones inherentes al Sindicato y a nuestros afiliados; 11.- Zonificar todo el territorio nacional con el fín de nombrar delegados que representen a los trabajadores en todo el territorio nacional; 12.- Pago adicional por título habilitante; 13.- Descuento en las compras de hasta $5.000.- mensuales que realicen los trabajadores jerárquicos y profesionales de comercio en las empresas del grupo Cencosud.
En tal sentido le notificamos que en caso de silencio o respuesta negativa y/o evasiva de vuestra parte respecto de la problemática planteada, formulamos desde ya expresa reserva de denunciar los hechos expuestos ante la autoridad de aplicación y/o cualquier otro organismo que pudiere corresponder, como así también de realizar las medidas que fueran menester para que tal accionar contrario a derecho tome el debido estado público. RESERVAMOS DERECHOS. QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADO. –
Empresa Walmart S.A.
Sr. Representante legal de Walmart S.R.L.: Me dirijo a Ud. en mi carácter de Secretario Gremial y en Representación de la Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio (APPyJC), Inscripción Gremial Nº 529/2013, mediante la presente comunicación fehaciente, atento a sus reiteradas negativas de recibir repetidas presentaciones de petitorios de nuestra parte y a los efectos de plantearle la seria problemática que sufren los trabajadores Supervisores y Jerárquicos de vuestra empresa, representados por nuestra Organización, cuyos puntos principales seguidamente se enumeran:
1.- Urgente aumento salarial para todos los trabajadores que representamos atento la fuerte pérdida del poder adquisitivo del salario, el cual como consecuencia de la falta de negociación colectiva y los altos índices de inflación vienen sufriendo año tras año; ello, respetando condiciones de equidad, no discriminación por cuestión alguna, proporcionalidad e igual remuneración por igual tarea (art. 14 bis, 16 y 75 inc. 22 de la C.N.); 2.- Determinar los futuros aumentos del personal jerárquico de acuerdo a las paritarias del personal convencionalizado en el CCT 130/75 con más un 10% adicional; 3.- Pago de antigüedad del 2,5%, en condiciones de igualdad y no discriminación respecto de los trabajadores que nuestros representados supervisan y/o tienen a cargo (art. 16 y 75 inc. 22 C.N.); 4.- Pago de feriados y horas trabajadas desde las 13:00 hs. del día sábado, y del día domingo 00:00 hs. al 100% tal como lo prevé la LCT; 5.- Reconocimiento como Único Sindicato representativo de los Trabajadores Jerárquicos y Profesionales de Comercio; 6.- Reincorporación de los compañeros despedidos por su actividad sindical; 7.- Respeto a la libertad, democracia sindical y libre afiliación, evitando cualquier tipo de práctica antisindical (C.N. art. 14 bis y 75 inc. 22, Convenios OIT 87 y 98 – ley 23.551); 8.- Permiso gremial remunerado para los integrantes de la Comisión Directiva, y delegados de base; 9.- Que la empresa sea agente de retención de la cuota sindical (2%) del sueldo de cada afiliado; 10.- Establecimiento de la Mesa de Negociación Permanente, para resolver todas las cuestiones inherentes al Sindicato y a nuestros afiliados; 11.- Zonificar todo el territorio nacional con el fín de nombrar delegados que representen a los trabajadores en todo el territorio nacional; 12.- Pago adicional por título habilitante; 13.- Descuento del 20% en las compras mensuales que realicen los trabajadores Jerárquicos y Profesionales de Comercio.
En tal sentido le notificamos que en caso de silencio o respuesta negativa y/o evasiva de vuestra parte respecto de la problemática planteada, formulamos desde ya expresa reserva de denunciar los hechos expuestos ante la autoridad de aplicación y/o cualquier otro organismo que pudiere corresponder, como así también de realizar las medidas que fueran menester para que tal accionar contrario a derecho tome el debido estado público. RESERVAMOS DERECHOS. QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADO. –